人才派遣业务介绍

       “人才派遣”是现代人力资源管理的一种新型用人形式。是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需人员的标准条件，并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等。首先，用人单位与派遣机构达成用人意向，派遣机构通过招聘、查询人才库等一系列科学手段搜索合格人员，经严格筛选，把符合人选资料送交用人单位，由用人单位最后决定，然后用人单位与派遣机构签订用人合同，派遣机构与被派遣人员签订聘用合同，最终形成用人单位与派遣机构的劳务关系；被聘人员与派遣机构的劳动关系；聘人员与用人单位的有偿使用关系。

一、人才派遣的四种形式

       1 、完全派遣

      由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、人才测评、健康体检等。

       2 、转移派遣

       由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订《劳动合同》，并由派遣机构负责员工的薪酬、福利、职称评定、处理劳动纠纷等事务。

       3 、减员派遣

       指用人单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至我单位。由派遣机构代付有关费用，包括工资、奖金、福利、各项社会保险金、住房公积金等，用人单位支付相应管理费用。其目的是减少用人单位固定员工，增强用人单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。

       4 、试用派遣

        用人单位在试用期间将新员工转至派遣机构，后以派遣形式试用，使用人单位在准确选才方面更具保障，免去选拔和测评时产生的误差风险，有效降低人事成本。

二、人才派遣优势

       1 、人事管理简便，提高企业管理效率

       用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落户、建立员工档案，员工工资、奖金的发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤及劳资纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣机构负责完成。用人单位人力资源部门就有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，使企业真正实现 " 用人不管人，增效不增支 " 的最大人力资源管理效益。

       2 、用人机动灵活，提高员工管理的效能

        许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣机构进行专业化服务，充分展现用人单位择人和个人择业自主权。

       3 、避免人才流失，提高企业竞争力

        被派遣人员的人事档案有派遣机构调集和管理，在合同期，派遣机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，用人单位不会担心人才在安排之外出现流失和 “ 跳槽 ” 。

       4 、降低人事管理成本，提高企业经济效益

       首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由派遣机构完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

       5 、规避人才无序流失，减少劳资纠纷，维护企业信誉 。

       用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样，作为用人单位避免了与被派遣人员人事 ( 劳资 ) 纠纷的发生，从而节省用人单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳资）纠纷。

       6 、确保岗位员工具有良好素质，分散用人风险，享受高质量专业服务

       因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

三、人才派遣服务范围

       具体业务范围是： ①企事业单位 ( 包括银行、医院等 ) 解决编外人员的人事管理和社保缴纳。 ② 解决外资企业或民营企业临时性用工。 ③ 新开办的公司的人事社保福利问题的解决。 ④ 外地驻青机构的人事工作处理。 ⑤ 外地企事业单位聘用本市人才，人事社保福利问题的解决。 ⑥ 一般企业的烦琐的人事事务性工作的解决。 ⑦ 一般企业的部分人事外包。

四、人才派遣服务项目

       1 、招募员工：派遣机构充分利用自身的各种优势，通过各种渠道（如招聘会．互联网．海报．招聘专栏等）发布招聘广告，为用人单位搜集、推荐、代招所需专业人才。

       2 、办理员工录用手续：为派遣员工办理录用手续 ( 包括人才调动、毕业生就业申报、工人招工、外来人员聘用、劳动合同鉴证等 ) 。

       3 、管理员工人事关系和人事档案：负责为派遣员工的人事档案、职称确认（评审）、档案工资调整、出具人事证明、工作调动、档案管理及转递等工作。

       4 、工资发放及个人所得税申报：代用人单位办理员工工资发放及个人所得税申报等工作。

       5 、办理社保及公积金：办理派遣员工社会保险费 ( 养老、医疗、失业、工伤、生育 ) 及住房公积金增减手续。

       6 、工伤事故理赔：协助用人单位办理工伤事故理赔。　　

       7 、组织员工体检：根据用人单位要求，组织员工进行体检。

       8 、提供劳动政策法规方面的咨询：为用人单位提供人事、劳动有关政策法规等方面的咨询服务。

       9 、员工离职手续：派遣员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的，由派遣机构代办其解聘、退工等有关手续。

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电话： 0532-83761699